党建论文写作范文(经典范文6篇)

本科论文 2020-04-05 点击:

在电力企业,党建工作的完成情况直接的影响了电力企业的总体发展,在新形势下,应该增加对电力企业党建工作的关注程度,更加重视电力企业的党建工作。据调查显示,电力企业的党建工作仍然存在一些问题,在新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析是十分重要的工作。我们在这里为了整理了几篇党建论文,供你参考借鉴。
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          党建论文论文范文第一篇:石油企业党建工作的科学化发展   
  【内容摘要】石油企业作为国有企业的骨干,是社会经济体系中不可或缺的一分子,肩负着促进经济发展和政治稳定的重要职责。党建是我党在石油企业凝聚力和战斗力的源泉,其作为石油企业工作的重心之一,关系到其社会价值、经济价值等发挥,得到了党及国家的大力支持,其有关方面的研究备受社会各界瞩目。本文在对石油企业党建工作现状作出论述与简析的基础上,重点就其科学化发展进行了研究。
  
  【关键词】石油企业; 党建工作; 科学化发展
  
  综合来讲,石油企业党建工作科学化发展是创新时代的客观要求,更是和谐社会主义建设的重要里程。自1921年建党以来,应国家战略要求,党建工作在社会各阶层的开展就已确立,并经过长时间的经验积累,取得了累累硕果。但客观来讲,党建工作是一项不断创新发展的系统工程,讲求科学性、实效性,对石油企业提出了较为严峻的考验。
  
  一、石油企业党建工作现状
  
  党建是企业生产经营活动中参与党政、行政工作的核心,紧系企业可持续发展。尤其对于石油企业而言,其作为大型国有企业,在巩固执政党基础和承担社会责任方面负有不可推卸的职能,开展党建工作尤其必要。
  
  自改革开放以来,石油企业在党和国家的一系列政策支持下,培养和储备了大量懂生产、会管理的先进党建工作人才,并相继掀起了诸多精神文化运动浪潮。
  
  但是在具体的工作实践中,受多重因素影响,石油企业党建存在不少问题。例如,部分石油企业党务工作的服务观念意识薄弱,对党建工作的基础地位及作用认知不清,常常游离于企业之外,综合素养不高,直接制约了企业科学、创新发展。
  
  此外,石油企业的党建工作体制存在弊端,其由于历史等原因,并未将战略决策管理放在应有的位置上,尤其是面临市场经济体制改革,缺乏应有的驾驭能力和应对手段,在谋求科学化发展的道路上,党建工作稍显滞后,表现为制度约束、行为监察不力等。
  
  二、石油企业党建工作的科学化发展路径
  
  石油企业党建工作科学化发展关联到诸多要素参与,是一项体系化实施工程。基于上述分析,结合我国当前的市场经济现状,有针对性地提出了以下几种促进石油企业党建工作科学化的发展路径,以供参考和借鉴。
  
  (一)加强人才建设。
  
  知识经济时代,人才是推动社会发展的核心动力,亦是国家战略的重要构成。简单而言,党务工作人员是石油企业党建工作的执行者,其代表着党员干部的形象,因而其素质建设尤为必要。
  
  在具体的实践过程中,石油企业应定期组织培训教育等相关工作,紧密关注党和国家的政策变化,大力弘扬社会主义核心价值观,丰富他们的学识涵养,提升其认知水平,增强员工服务意识及综合素养,使党建工作能够与时俱进,在科学化发展的道路上带队并力争先锋。
  
  此外,石油企业还需进一步强化党务工作人员服务意识和创新意识,在不断的实战演练中,丰富其经验累积,严明组织纪律,保持其先进的思想、良好的修养及高度的政治觉悟,谨遵依法治国原则,普及政策法规,充分发挥榜样作用,塑造内部良好的文化氛围。
  
  信息化时代背景下,石油企业党务工作者应善于利用网络优势,紧密关注国家党建工作动态,结合企业现状,提出有效创新改革规划,并努力付诸于实践,最大限度地实现职业价值、自我价值等。
  
  (二)完善规章制度。
  
  完善的规章制度是石油企业党建工作规范化、科学化发展的有力保障,对相关行为实践具有十分重要的指导意义,应包括监管制度、责任制度以及考核制度等。
  
  其中,监督和管理是党基层组织的重要任务之一,其工作对象应涵括各级领导机关干部、党建党务员工以及群众等,其根本目标是依法执政、廉洁自律、遵守党纪,涉及员工工作、生活等各个方面,以保证党员、群众的根本利益,实现企业可持续发展。
  
  而在责任制度建设上,要秉持发展、创新、适用、健全等原则,具体落实到人,按照党建工作目标部署,明确权责任务,力推精细化管理概念,提高石油企业党建工作的针对性、实效性,为各项细化工作开展提供指导。
  
  此外,石油企业还需逐步建立健全考核制度,以组织思想、工作作风、反腐倡廉为基准,发挥党组织政治优势,理性审视党建工作进展情况,及时纠察其中不足,进而有针对性地采取有效应对举措,扎实可持续发展基础。只有在完善的制度体系保障下,石油企业党建工作发展才得以顺畅、科学。
  
  (三)注重文化塑造。
  
  文化作为企业软实力,总能在潜移默化中发挥影响力、牵引力,具有凝聚人心的作用,与制度管理相得益彰。
  
  综合来看,石油企业富有独特的精神文化,是党建工作的有力思想武器,对提高员工政治觉悟和工作积极性优势显着。
  
  因而,在文化体系建设的过程中,应将党建文化深入到企业文化当中,无形中渗透于上下各阶层,包括爱国、创新、求实、奉献等。
  
  基于此,石油企业还应充分利用各个时间节点,不定期开展多样化的文体活动,丰富员工业余生活的同时,深化其对党建工作的认知与理解,进而激励他们主动参与。
  
  石油企业可利用网络电视、期刊报纸等载体,开展先进个人评比、树立党员模范以及体育竞赛等活动,努力营造企业丰富多样的文化氛围,寓教于乐。
  
  值得提出的是,多样化文体活动的组织开展需要党组织、行政部、人事部等相关部门紧密配合,注重各阶层员工的有效参与,以此凝聚党员、职工的向心力,积极发挥其主人翁意识及地位,支持党建工作开展,并力争开创科学化发展新局面。
  
  (四)创新工作方法。
  

  党的十八大报告中指出,“加强和改进网络建设,唱响网络党建主旋律。”时至今日,网络科技在现代社会中的灌入和应用,改善了人民群众的生活方式、思维方式以及交际方式等,对信息的接收与参与更加频繁、主动。信息化时代背景下,石油企业党建工作同时面临着机遇和挑战。
  
  对此,石油企业应逐步构建完善的党建网络平台,发挥其信息传播阵地作用,以群众喜闻乐见的方式提高党建工作影响力,加快党务信息公开,尊重全体员工的知情权、参与权以及监督权,促进各部门与之的有效沟通交流,准确搜罗建议、意见等信息,在经过严格的审查、筛选之后付诸于实践。
  
  另外,党建工作涉及到大量人力、物力、财力等资源投入,其合理配置与党建工作科学化发展紧密相关。
  
  对此,石油企业应科学引入市场机制,集整党建资源,并进行合理配置,推进市场化建设进程,降低工作成本的同时,提高党建活动的趣味性。
  
  例如,在党员建设过程中,石油企业可通过公开招标的方式择优培训教育单位,如此既可改善培训条件,又可保证培训质量。市场机制引入与应用已然成为石油企业党建工作科学化发展的重要路途。
  
  三、结语
  
  总而言之,石油企业党建工作科学化发展十分重要和必要。在未来很长一段时间内,受政治、经济、文化等格局的影响,石油企业党建工作将面临着更多挑战。
  
  因此,希望石油企业自身加强对党建工作科学化发展的认识,结合本文论点,重新审视自身实践情况,及时纠察其中不足,秉持科学创新的思想,有针对性地采取更多有效党建工作策略,从而夯实可持续发展基础。
  
  【参考文献】
  
  [1]上官妮娜。提高企业党建工作科学化水平路径[J].东方企业文化,2014,23:38
  [2]张斌。新时期石油企业党建工作改革及发展[J].办公室业务,2015,9:10
  [3]朱睿。国有企业党建工作科学化发展思考[J].赤子,2015,18:18~19
  [4]霍威。试论新时期石油企业党建工作的改革与发展[J].现代国企研究,2015,4:193  

  党建论文论文范文第二篇:新时代基层党建创新:困境与路向

  摘要:基层党建的生命力在创新, 创新是基层党建的常态。新时代各领域的基层党建创新均面临着突出困境:农村党建中, 乡村社会权力关系如何处理;国企党建中, 党组织“双核心”作用如何落地;机关党建中, 开展党建工作的抓手何在;等等。造成困境的肇因主要有:抓基层打基础的观念理念缺位, 驾驭基层党建的能力素养有待提升, 基层党建的综合支撑力不够, 基层党建的生态环境需要优化, 等等。据此, 深化新时代基层党建创新的路向应涵盖:树牢“抓基层党建是最大政绩”理念, 聚焦基层党建难题实施创新突围, 加大抓基层党建的考核压力, 等等。

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  关键词:新时代; 基层党建; 创新; 困境; 路向;

  党的十九大报告指出, “经过长期努力, 中国特色社会主义进入了新时代, 这是我国发展新的历史方位”[1]8。作为当代中国的领导党、执政党, “中国特色社会主义进入新时代, 我们党一定要有新气象新作为。打铁必须自身硬。党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想, 必须毫不动摇坚持和完善党的领导, 毫不动摇把党建设得更加坚强有力”[1]49。从党的建设的纵向体系看, 基础基点是党的基层组织建设、是基层党建。因此, 中国特色社会主义进入新时代, 要求我们必须努力开创新时代党的建设的新局面, 更必须努力开创新时代党的基层组织建设、基层党建工作的新局面。努力开创新时代党的基层组织建设、基层党建工作的新局面, 最根本地是要根据形势的发展、任务的需要大力推进基层党建创新, 形成与新时代发展要求、新时代整体党建要求相适应、相契合的基层党建结构与功能状态。

  一、新时代基层党建创新面临的突出困境。

  从当下来看, 新时代基层党建的总体态势是好的、成效是显着的, 这是首先应该肯定的。同时, 各个领域的基层党建也都面临着不少挑战、难题和困境, 而且都有需要抓紧研究解决而又一时难以充分解决的突出困境。

  (一) 农村党建:乡村社会权力关系如何处理。

  从农村党建的整体情况来看, 如何处理好村党组织与村民自治组织的关系、如何处理好村党组织与农民专业合作组织的关系、如何处理好村党组织与乡村基督教的关系, 是目前关乎农村基层党建、乃至乡村社会前途命运的棘手难题、生死攸关问题。

  1.村党组织与村民自治组织:政治领导权之争。村党组织与村民自治组织的关系, 即通常讲的村“两委”关系, 或曰乡村社会的“党政关系”。处理好村党组织与村民自治组织的关系, 有村党组织书记与村委会主任“一肩挑”、“分立分设”两种模式。现在, 在一些地方、层面凸显的问题是:其一, “分立分设”模式, 导致以村党组织书记为代表的“党”与以村委会主任为代表的“政”之间, 为争夺对乡村社会的政治领导权、控制权而形成明争暗斗、争权夺利态势。其二, “一肩挑”模式, 导致乡村社会的权力高度集中于个人, 个人说了算、个人专权专断的行权风险增大, 乡村权力个人化、个体化、个性化色彩浓厚。

  2.村党组织与农民专业合作组织:经济领导权之争。发展市场经济、推行农业产业化以来, 广大农民从抗击市场风险、谋求农业收益最大化的需要出发, 组建了各种形式的农民专业合作组织, 如合作社、专业协会、股份合作公司等。问题也就随之而来:农民专业合作组织大量涌现、快速成长, 逐步发展成为乡村社会最大的经济中心, 掌握了农民的“钱袋子”, 进而把农民群众空前地争取过来。我们知道, 村党组织是村里的领导核心, 其领导对象是农民群众。但是, 在不少村庄, 农民群众却是因其“钱袋子”被农民专业合作组织所掌控而空前地向其靠拢, 相应地, 也就空前地疏远村党组织。如此以来, 村党组织作为村里的领导核心, 正在面临领导对象 (即农民群众) 空前流失的风险和压力。

  (二) 国企党建:党组织“双核心”作用如何落地。

  在2016年10月10—11日召开的全国国有企业党的建设工作会议上, 习近平总书记明确了新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的四个新要求。其中之一就是, “坚持党对国有企业的领导不动摇, 发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用, 保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行”[2]。由此, 确立形成国企党组织身兼领导核心和政治核心的“双核心”地位, 意图发挥国企党组织的“双核心”作用。相比于之前, 国企党组织在计划经济时期的“领导核心”定位、改革开放和发展市场经济以来被写入党章的“政治核心”定位, 国企党组织的“双核心”定位既是对之前已有过定位的系统整合, 更是一种全新超越。改革开放以来, 在我们已经习惯于以政治核心定位国企党组织、注重发挥国企党组织政治核心作用的惯性之下, 如何发挥国企党组织的“双核心”作用显然就作为一个前所未有的课题摆在我们面前, 需要抓紧研究部署、稳步探索突破, 使之尽快落实到制度安排上、体现到国企改革发展中。其中, 有两个生死攸关性问题需要抓紧予以澄清。其一, 国企党组织发挥“双核心”作用, 不能意味着要回到“党委领导下的厂长负责制”, 要回到党企不分、政企不分的计划经济时代。其二, 国企党组织发挥“双核心”作用, 不能意味着弃置现代企业制度、法人治理结构而“另起炉灶”、“重打锣鼓另开戏”。

  (三) 机关党建:开展党建工作的抓手何在。

  十九大党章明确规定:“各级党和国家机关中党的基层组织, 协助行政负责人完成任务, 改进工作, 对包括行政负责人在内的每个党员进行教育、管理、监督, 不领导本单位的业务工作。”这就指明机关党组织的职能定位是协助完成机关业务中心工作、教育管理监督党员。从工具理性上讲, 机关党组织的职能要从实质层面上落地, 就必须有可靠的抓手, 特别是要有“行政权力依托”型的抓手。但是, 目前看来这方面的抓手要么缺失、要么无力, 结果致使:处在我们各级党组织眼皮子底下、理应搞得“亮堂堂”的机关党建工作, 却出现了广为诟病的管党不力、治党不严“灯下黑”。

  (四) 社区党建:如何优化提升区域化党建。

  城市社区党建的发展演进经历了三种形态:原居委会党建、单一性社区党建、区域化社区党建。目前社区党建以社区区域化党建的形态呈现。所谓社区区域化党建, 就是指以城市社区党组织为基础和依托, 联合驻社区的机关、事业单位、非公企业、社会组织党组织等, 所构建的以整合社区党建力量、共享社区党建资源、形成社区党建合力、追求社区党建规模效益为导向的社区党建“大盘子”、大格局。目前, 区域化社区党建正在全面推开, 相当多的地方已经完全推行到位。接下来, 我们应考虑的是:如何在现有基础上进一步优化提升社区区域化党建的总体质量、整体水平?如何拓展深挖社区区域化党建应承载的政治功能、服务功能、社会功能?如何推动社区区域化党建与社区治理、共治、善治的深度融合?

  二、新时代基层党建创新面临困境的肇因。

  (一) 抓基层打基础的观念理念缺位。

  思想是行动的指南。积极破解基层党建发展难题, 首要的是思想认知到位、理念秉持到位。如果抓基层党建所需的基础性观念理念都处于缺位状态, 那么, 也就很难有实实在在的行动了。其一, 领导干部对于抓基层打基础的重要性、严峻性认知缺位, 就不能从关系党的生死存亡的高度参透“基础不牢、地动山摇”的内在逻辑, 就会产生对基层党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的倾向。其二, 领导干部对基层党建工作不熟悉、不了解, 相应地, 他们重视抓基层打基础的观念理念也就树不起、树不牢, 进而对基层党建难题的破解也就失去思想动力、缺乏思想自觉。

  (二) 驾驭基层党建的能力素养有待提升。

  能力是行动的本钱。破解基层党建发展难题, 关键就在于驾驭基层党建的相应能力素养、本领本事的持续提升。部分领导干部、基层干部驾驭基层党建、开展基层党建工作的能力素养不足, 无疑是诸多基层党建难题的重要肇因。主要表现为:其一, 对基层党建工作的复杂性认识不足, 对新情况新问题、突发状况应对处置不力, 做基层党建工作力不从心。其二, 对基层党建的前瞻性发展走势看不清、把不准, 存在着被动应付、疲于应付的窘况。其三, 对基层党建与基层社会治理的深度融合跟进不及时、用力不到位, 基层社会治理中出现基层党建的显着错位、失位、缺位。其四, 推进基层党建的过程中重形式轻内容、重安排部署轻贯彻落实, 流于表面、流于形式、浅尝辄止, 形式主义式的应付应景在某种程度上被推崇。

  (三) 基层党建的综合支撑力不够。

  破解基层党建发展难题, 不能空对空、不能玩“空手道”, 必须有实打实的、可持续性的综合支撑力。目前看来, 各个领域的基层党建之所以仍存在着诸多难题, 与其应然的资金支撑、技术支撑、场所支撑、人力支撑等缺损缺位是有很大关系的。其一, 资金支撑缺损。在很多欠发达地区, 农村党建、社区党建、非公企业党建、社会组织党建的资金缺口仍然很大, “巧妇难为无米之炊”的“无钱办事”问题仍然尴尬地存在着。很多需要“大”投入、持续投入的基层党建创新发展项目, 往往因资金筹措难、资金无着落而搁浅。其二, 技术支撑缺失。互联网、微博、微信等现代技术手段在基层党建工作开展中的运用不够, 很多基层党组织、基层党员干部在网络信息技术、大数据运用等方面深陷技术盲区。其三, 场所支撑缺位。基层党建工作开展必须有舞台、有平台, 必须保证“有场所办事”, 因而需要规范有序兴建基层党组织活动场所。但是, 尚有部分的基层党组织特别是农村党组织, 至今仍没有固定的活动场所, 还是在村支书家里办公办事办会;上级专项下拨的用于支持兴建基层党组织活动场所的经费, 有的被挤占挪用甚至被贪污私分。其四, 人力支撑缺席。基层党建工作要推开关键在人, 必须着力解决“有人办事”的问题。但是, 由于基层人才资源、干部资源的大量外流, 在西部的很多农村、社区出现了严峻的人才匮乏、干部短缺问题, 有的是暂时性的, 有的则是迁延性、顽固性的。因“无人办事”所导致的一系列连锁性基层党建难题无法避免。

  三、新时代深化基层党建创新的路向选择。

  在剖析各个领域基层党建创新面临的困境, 以及对造成困境的肇因进行解析的基础上, 应致力于从以下方面确立形成新时代深化基层党建创新的主要路向。

  (一) 树牢“抓基层党建是最大政绩”理念。

  推动基层党建各项工作任务的落实, 首要的是理念先行, 强化抓基层打基础的观念理念。2014年10月8日习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话中深刻指出:“各级各部门党委 (党组) 必须树立正确政绩观, 坚持从巩固党的执政地位的大局看问题, 把抓好党建作为最大的政绩。如果我们党弱了、散了、垮了, 其他政绩又有什么意义呢?”[3]所以, 领导干部、基层干部都要首先树牢“抓基层党建是最大政绩”理念, 强化“抓好基层党建是本职、不抓是不称职、抓不好是失职”的责任担当并将其内化于心、外化于行。要始终牢记:抓基层党建是天大的事情, 任何时候都不能忽视;是天大的任务, 任何工作都不能替代;是天大的责任, 任何领域都不能放松。

  (二) 聚焦基层党建难题实施创新突围。

  鉴于目前不同领域基层党建都存在着一些较为突出难题, 整体基层党建已经呈现出问题倒逼、形势紧逼态势, 我们必须自觉坚持问题意识、问题导向、问题思维, 聚焦各领域基层党建难题、实施有的放矢的创新突围。

  1. 探索农村党建“党政群合一”体制。

  “一揽子”系统解决农村党建中日益逼近的村党组织与村民自治组织、与农民专业合作组织、与基督教组织的关系, 应从制度安排、权力配置上强化党对乡村社会的政治、思想、组织、经济领导权, 在此基础上探索建立起“党政群合一”的、一体化的乡村社会治理架构。目前应致力于从以下两个基本面规范有序推开:

  其一, 村党组织书记与村民委员会主任要通过合法的“双向竞选”, 最大限度实现兼任。应以硬性规定的形式确立: (1) 在任村党组织书记要主动参与村民委员会主任的竞选过程, 接受全体村民以选票为标志的公开直选。村党组织书记获得竞选村民委员会主任的法定多数票以后, 再以合法的村民选举结果作为基本依据去兼任村民委员会主任, 进而实现乡村社会的党政合一、党政一肩挑。 (2) 在任村民委员会主任, 如果是党员身份的话, 也必须主动参与村党组织书记的党内竞选, 获得党员的法定多数票以后, 再以合法的党内选举结果作为基本依据去兼任村党组织书记。

  其二, 村党组织要通过领办、创办农民专业合作社, 最大限度实现村党组织书记与农民专业合作社理事长的兼任。目前, 村党组织掌控农民专业合作社有间接领导型、组织领导型、权力领导型三种形态。 (1) 间接领导型。就是村党组织从外围入手、借助外部手段, 主要是政治方向、政策走向上去领导和影响合作社。但是, 间接领导型与生俱来的则是“隔靴搔痒”之弊。 (2) 组织领导型。就是村党组织在农民专业合作社内部设立隶属于其领导下的党支部, 进而通过领导掌控党支部来影响合作社。但是, 如果党支部在合作社内部被边缘化、靠边站, 村党组织对合作社的影响力也就相应地因失去依托而“一损俱损”。 (3) 权力领导型。属于村党组织领导控制农民专业合作社的最直接有效方式。其基本表征是, 由村党组织领办、创办农民专业合作社, 由村党组织书记兼任农民专业合作社的负责人。当然, 从当下强化党对乡村社会的领导权、控制权的维度考量, 权力领导型应是最佳选择。

  2. 探索国企党组织发挥“双核心”作用的组织和体制架构。

  依据习近平总书记在2016年10月全国国有企业党建工作会议上的讲话精神, 2017年10月党的十九大通过的新党章在第33条中对国企党建、国企党组织的地位作用作出了如下新规定:“国有企业党委 (党组) 发挥领导作用, 把方向、管大局、保落实, 依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业和集体企业中党的基层组织, 围绕企业生产经营开展工作。”[1]93这一新规定:一方面, 将国有企业中的党组织划分为企业党委 (党组) 、基层党组织, 即企业的上层党组织、底层党组织;另一方面, 又对这两种类型的国企党组织各自的地位、发挥作用的途径方式, 作出了明确界定。依据这一新规定, 在国企中发挥领导作用的是企业党委 (党组) 。这种领导作用其实质, 就是习近平总书记在国企党建工作会议上所指明的领导核心和政治核心作用, 以及居于其后的国企党委 (党组) 的领导核心和政治核心地位。全国国有企业党建工作会议以来的实践探索表明:为了将国企党委 (党组) 的领导作用发挥到位, 应聚焦企业生产经营、法人治理结构、强化治党管党、内部权力配置等基本点, 围绕着把方向、管大局、保落实明晰国企党组织的“双核心”定位、发挥其“双核心”作用。其一, 在体制架构上, 深度推进企业党组织向法人治理结构的内嵌, 建设中国特色国企制度、走中国特色国企治理之路;其二, 在组织架构上, 探索“党委书记兼董事长专心抓全面、党委副书记兼总经理专门抓生产经营、党委专职副书记专责抓党务”的“双向进入、交叉任职”新模式。

  (三) 加大抓基层党建的考核压力。

  力促领导干部、基层干部抓基层党建工作, 既要有内在动力支撑, 也要有外在压力支撑。内在动力的激发要出于自觉、出于自知, 是对自身使命担当清晰认知基础上的主动积极作为;外在压力的激发要压实责任、强化考核、利剑高悬, 形成震慑力和威慑力。一般说来, 抓基层党建的外在压力主要涵盖:层层压实的责任压力、定性与定量并行的督促考核压力、工作中相互比学赶超的竞争压力。其中, 督促考核的压力最为奏效。毛泽东指出:“全面规划, 几次检查, 年终评比, 这是三个重要方法。”[5]严格抓基层党建的考核检查评比, 通过源源不断地施加自上而下的组织考核压力、自下而上的群众考核压力, 能够有效防止工作中“承诺掷地有声、践诺鸦雀无声、雷声大雨点小”的有头无尾、虎头蛇尾倾向, 从而保证基层党建工作的规范健康推进。

  (四) 突出党的基层组织的政治功能。

  党的十九大报告着力强调指出, 党的基层组织建设“要以提升组织力为重点, 突出政治功能”。所谓基层党组织的政治功能, 就是指党的基层组织必须充分做好组织凝聚党员、整合凝聚群众的政治性工作, 成为党在社会基层组织中的战斗堡垒、党的全部工作和战斗力的基础, 成为贯彻落实党的路线方针政策、强化党对基层社会的领导力和控制力的战斗性组织, 以促使党心民心空前地团结凝聚到党的旗帜之下的功能形态。突出体现党的基层组织的政治功能, 必须把握以下两个基本点。其一, 处理好服务功能与政治功能的关系。各个领域的基层党组织, 均身兼服务功能、政治功能两种基本功能。按照党的十九大精神着力突出基层党组织的政治功能, 并不是要抛弃放弃基层党组织的服务功能, 而是要科学规范处理好二者之间的关系。如何处理?这就必须明晰以下要点:政治功能管方向、服务功能管行动, 政治功能显于前、服务功能隐于后, 政治功能是基层党组织的魂、服务功能是基层党组织的根;政治功能寓于服务功能之中, 服务功能体现政治功能, 没有脱离服务功能的政治功能, 也没有脱离政治功能的服务功能。其二, 基层党组织在服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的“五个服务”的过程中, 必须理直气地壮地亮明身份、大张旗鼓地进行宣传, 充分展示其存在感、影响力, 不能羞羞答答、畏手畏脚。

  参考文献
  [1]中国共产党第十九次全国代表大会文件汇编[M].北京:人民出版社, 2017.
  [2]习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调坚持党对国有企业的领导不动摇开创国有企业党的建设新局面[N].人民日报, 2016-10-12.
  [3]习近平.在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话[N].人民日报, 2014-10-09.
  [4]李永善, 张新洲.论毛泽东的从严治党思想及其当代价值[J].湖南科技大学学报:社会科学版, 2017, (6) :1-5.
  [5]建国以来重要文献选编:第11册[M].北京:中央文献出版社, 1994:350.
 

党建论文写作范文(经典范文6篇)

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